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1. 用戶(求職人員)
求職者必須同意使用pcwl.com僅用于合法的目的，也就是說，僅用于求職。已注冊求職者可以把個人簡歷通過本網站或直接發送給在本網站已注冊的招聘單位。在此種情況下，求職者個人簡歷仍然儲存在pcwl.com的數據庫中，直至求職者把個人簡歷從其中刪除為止。pcwl.com保留對求職者個人簡歷進行修改的權力。未經求職者的許可，pcwl.com不會把求職人員的個人簡歷轉發給任何未經注冊的招聘單位，但是求職人員須同意pcwl.com可以采用其個人資料作為營銷的用途。求職者必須獨自全部承擔由于向招聘單位或其他用戶發送個人資料所形成的一切風險。pcwl.com對于任何公司(不管它是否在中國境內)與求職者之間所造成的任何糾紛，概不負責。
2. 用戶(招聘單位)
pcwl.com一經確認收到招聘單位所須的營業執照和相關服務費用，招聘單位即享有pcwl.com正式用戶的資格，允許在一段特定的時間內在本網站發布招聘信息。pcwl.com正式用戶有權進入pcwl.com數據庫進行購買服務權限范圍內的查詢，但禁止利用此項權利進行查詢人才以外的其他用途。招聘單位須獨自對登記在pcwl.com及其他鏈接頁面上的內容的正確性負責。pcwl.com保留對招聘單位資料進行修改的權力。
pcwl.com保留在適當的時候制訂新的服務收費標準的權力。pcwl.com對拒絕接受新的收費標準的招聘單位，保留延緩或中止該招聘單位服務資格的權力，而且，本網站的這種行為不構成任何侵權和豁免于一切損害賠償。
3. 明令禁止條款
pcwl.com只能用于合法目的，即個人尋找工作和招聘單位招聘人才。pcwl.com明確禁止任何其他用途，所有使用者必須保證不用于下列任何一種用途：
1)在簡歷中心公布虛假的、不完整的或不準確的簡歷資料(包括以為他人尋找全職或兼職工作之目的發布的簡歷)，公布不是簡歷的資料，如意見、通知、商業廣告或其他內容。
2)本公司的競爭同行用此方法尋求與雇主的業務聯絡。
3)擅自刪除或修改任何其他個人或招聘單位公布的資料。
4)擅自打印、復制或使用有關招聘單位的任何個人資料或有關招聘單位的商業信息。未經同意，給公布信息的個人或公司發電子郵件、打電話、寄信或進行其他任何形式的接觸。
禁止使用者破壞或企圖破壞pcwl.com的安全，其中包括但不限于：
1)接觸未經許可的數據或進入未經許可的服務器或帳戶
2)沒有得到許可，企圖探查，掃描或測試系統或網絡的弱點，或者破壞安全措施;
3)企圖干涉對用戶及網絡的服務，包括，并不限于，通過超載，“郵件炸彈”或“摧毀”等手段
4)發送促銷，產品廣告及服務的e-mail;
5)偽造tcp/ip數據包名稱或部分名稱。破壞系統或網絡可能導致犯罪，pcwl.com將調查、干預此類破壞行為的發生，并將與執法當局合作，起訴此類破壞行為的使用者。
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